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商品規格：(尺寸、 重量、容量) 96x66x31mm、0.2kg
尺寸對照表：(圖表呈現皆可)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
南投縣擬不實施一例一休引發熱議，主要考量當地為觀光大縣，淡旺季人力需求不一樣。其實，製造業與百貨業同樣也面臨淡旺季人力落差的問題。年初台積電就說成本增加可以應付得來，但也壓縮了原本員工的所得。和碩董座童子賢也曾說，確實有員工離鄉背井希望賺加班費，一例一休有微推薦產品調的必要。
南投縣長林明溱日前指出，南投為觀光大縣，以往淡旺季都會視營運狀況給員工彈性休假，但現在都用同一個標準，勞工也無法多賺到錢，不論勞資雙方都有怨言。其實，淡旺季在高科技產業也同樣發生，對上市櫃大公司來說，也許成本不會增加太多，但公司還要另外請人，勞工們的薪資也會被壓低。
台積電今年年初法說會上，董事長張忠謀就說一例一休對企業總成本增加0.3%還可以應付得來，但規定每月加班時數上限只有46小時，除了公司得另外雇用員工外，員工們的薪水也會變低，造成員工所得下滑，希望政府能放寬加班時數上限來到56小時。
和碩董事長童子賢日前雖然表示一例一休對和碩不是問題，公司追求營收成長的同時，也會造福社會，贊同對勞方釋出善意，但公司為遵守法規不讓員工加班反而有些怨聲載道，因為確實有員工離鄉背井工作就是希望多賺點錢，建議政府應該微調相關規定。
同樣也是淡旺季分明的東元集團，之前董事長邱純枝則說加班費支出影響不大，以往夏天旺季有彈性機制可跟員工協調，但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間，可想而知成本一定增加，而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。至於對員工來說，則承諾不會影響到員工每年平均加薪2%到3%的幅度。
至於零售通路百貨業，新光三越董事長吳東興日前就說，對大型廠商影響或許不大，但小廠商營運成本大幅增加受害最深，已經看到有部分規模小的業者退出市場，相信未來這樣的情況只會越來越多，「小廠商成本大幅增加會很辛苦，百貨業將持續出現大者恆大的現象。」
彰銀、合庫等公股銀行最近啟動優退方案，服務滿20年即可辦理退休。除享有退休金以外，又可額外多領最高15個月的薪水。此舉雖然是要設法解決公股銀行員工平均年齡過高，不利創新的問題。然而，如果這些資深的員工是不利創新的阻礙，坐領高薪的肥貓，那人民要問的是，身為全民資產的公股銀行，可以如此隨便發紅包給這些人嗎？
前一陣子才因為軍公教18趴優存、公股銀行的13%優存爭執不休的年金改革，其中一部分，就是要處理過去公務員，以及身為準公務員的公股員工退休年齡過早的問題，為了讓年金可以維持不至於短期破產，延後退休年限為其中一個解方。而現在，這些公股卻是反其道而行，趕在被改革之前，讓這些員工拿著大把鈔票回家，卻絲毫不在意是否為人民的納稅錢。這些公股銀行這樣任意揮霍，還能以守護「全民資產」自居嗎？
公股銀行在人民心中，已經和效率不佳、服務態度差劃上等號。長期以來，這些公股憑藉著政府的特許和壟斷，退休的政府官員與公股高層形成特殊利益集團，更被指為「財政幫」、「金融幫」，不僅營運績效低，又時常需政府出資救援，面臨金融創新的挑戰，往往落後民營一大截；內部金融監理的出包更層出不窮。兆豐先前因洗錢被重罰57億，彰銀最近也因違反洗錢防治機制遭罰180萬。對比彰銀日前喊出要當台灣最佳銀行，更顯得諷刺。
因此，與其坐等這些公股慢慢排毒，不如開放民營的力量介入改善。彰銀經營權之爭，目前已演變到彰銀要把台新排擠出去的局面，如同病體對疫苗的抗拒效應。如果政府不了解公股先天的體質，本來難以適應競爭越發激烈的金融環境，那麼台灣的金融發展，就會像是病入膏肓的公股一樣，總有一天會惡化到回天乏術的地步。
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